Das 21. Jahrhundert markiert eine grundlegende Wende für die Welt der Arbeit

Die Arbeitswelt hat sich im Zuge des technologischen Fortschritts seit Beginn des 21. Jahrhunderts jedoch gewandelt. Digitale Dienstleistungsplattformen haben bereits damit begonnen, traditionelle Geschäftsmodelle infrage zu stellen, zu ändern sowie Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern neu zu gestalten. Vielfalt und Zahl alternativer Arbeitsmethoden und Arbeitsregelungen nehmen dabei zahlreichen seriösen Studien zufolge sowohl aktuell als auch aller Wahrscheinlichkeit in Zukunft weiter zu. Hierbei scheinen sich schon heute zwei grundlegende Entwicklungen abzuzeichnen und zu verfestigen: Es zeigt sich eine generell wachsende, primär von Arbeitgeberseite geforderte und verlangte, sekundär jedoch auch von immer mehr Arbeitnehmern durchaus erwünschte Flexibilität des Arbeitsverhältnisses, der Arbeitsplanung und des Arbeitsorts. Weiterhin zeichnet sich eine gewissermaßen zweigeteilte neuartige Arbeitswelt ab, in der sich hoch qualifizierte Arbeitnehmer freier für alternative Arbeitsformen entscheiden können, während gering qualifizierte Arbeitnehmer den Anforderungen und Erwartungen der Arbeitgeber stärker verpflichtet und ausgeliefert sind, um ihren Lebensunterhalt bestreiten zu können.

Mehr in diesem Gastbeitrag.